Η ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΕΦΚΑ ΣΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΔΕΙΧΝΕΙ ΤΟ ΔΥΣΟΙΩΝΟ ΜΕΛΛΟΝ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.
ΑΓΩΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΣΕ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΛΑΪΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΑ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΩΝ.
Με το νέο ν.4892/2022, ψηφισμένο εν μέσω απεργιακών
κινητοποιήσεων των εργαζομένων του, γίνεται ένα ακόμα βήμα στην
ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ. Επιδιώκεται, σύμφωνα με τους εμπνευστές του
νόμου, «ο λειτουργικός και οργανωτικός εκσυγχρονισμός του e-ΕΦΚΑ με
εισαγωγή επιβράβευσης και λογοδοσίας των υπαλλήλων, αναβάθμιση του
στελεχιακού δυναμικού με σκοπό την αποτελεσματικότερη υλοποίηση της
αποστολής του e-ΕΦΚΑ και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη» όπως και
«η καλύτερη αξιοποίηση και διαχείριση της ακίνητης περιουσίας του
e-ΕΦΚΑ». Για την επίτευξη αυτών των στόχων, ο νόμος εισάγει :
• Διαδικασία επιλογής προϊσταμένων Γενικών Δ/σεων και Δ/νσεων πέρα από
τις ισχύουσες του υπαλληλικού κώδικα (Υ.Κ.) καθώς προβλέπει τον ορισμό
τριμελούς επιτροπής με απόφαση υπουργού η οποία θα εισηγείται προς το ΔΣ
του ΕΦΚΑ τους προτεινόμενους για θέσεις προϊσταμένων Δ/σεων και Γ.
Δ/σεων που θα έχουν αιτηθεί μετά από δημόσια προκήρυξη του Διοικητή του
ΕΦΚΑ. Τομή σε αυτή τη διαδικασία αποτελεί η δυνατότητα που δίνεται σε
στελέχη του ιδιωτικού τομέα να είναι υποψήφια και άρα ανοίγει η πόρτα
για την ύπαρξη ιδιωτών μάνατζερ σε δημόσιες υπηρεσίες. Παράλληλα, οι ήδη
προϊστάμενοι Δ/σεων και Γ. Δ/νσεων του ΕΦΚΑ, που έχουν επιλεγεί με τις
διαδικασίες του Υ.Κ., αν δεν επιλεγούν ξανά, συμμετέχοντας φυσικά στην
παραπάνω διαδικασία, παύονται αυτοδίκαια μόλις επιλεγούν ή διοριστούν
αυτοί που θα διαλέξει το ΔΣ του ΕΦΚΑ, ενώ οι όποιες εκκρεμείς
προκηρύξεις για ανάδειξη στελεχών Δ/σεων και Γ. Δ/σεων με βάση τον Υ.Κ.
ματαιώνονται.
• Πρόβλεψη «χρηματικού ποσού ως επιβράβευση παραγωγικότητας» για τους
υπαλλήλους που θα πιάνουν μετρήσιμους στόχους που θα τίθενται από τον
διοικητή του ΕΦΚΑ ανά Γ. Δ/νση. Οι ελλείψεις προσωπικού και ο τεράστιος
όγκος δουλειάς θα προσπερνιέται με το τυράκι του μπόνους στους πρόθυμους
να δουλέψουν πέραν του ωραρίου, προκαλώντας αντιπαλότητα των
εργαζόμενων και διαφορετικές ταχύτητες στο μισθολόγιο.
• Μετάθεση αρμοδιοτήτων από το ΔΣ του ΕΦΚΑ στον Διοικητή του ο οποίος
διορίζεται μετά από πρόταση του υπουργού. Συγκεντροποίηση εξουσιών σε
απόλυτα ελεγχόμενο από την κυβερνητική πολιτική όργανο.
• Ανάθεση κι εκτέλεση συμβάσεων έργων, προμηθειών και υπηρεσιών του ΕΦΚΑ
«κατά παρέκκλιση της κείμενης νομοθεσίας» περί ανάθεσης δημοσίων
συμβάσεων αλλά με επιφύλαξη ως προς το δίκαιο της ΕΕ και σύμφωνα με
Κανονισμό που εγκρίνει το ΔΣ του ΕΦΚΑ.
Ο ΕΦΚΑ μπορεί να εξαιρείται λοιπόν από ό,τι ισχύει για συμβάσεις στο υπόλοιπο δημόσιο.
